El equilibrio entre la vida laboral y personal de Europa podría ser clave en la sacudida de visa H-1B de Trump
Una vista aérea del horizonte desde el Pirellone durante la conferencia Disegniamo il Futuro Dell’abitare por costruire il Domani della Lombardia sobre políticas de vivienda regional en Palazzo Pirelli en Milán, Italia, el 20 de enero de 2025.
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Presidente de los Estados Unidos Donald Trump‘s Renovación del programa de visas H-1B ha reavivado la lucha para contratar al máximo talento global, y algunos promocionan el equilibrio entre la vida laboral y personal de Europa como una ventaja competitiva clave.
La administración Trump recientemente aumentó La tarifa de solicitud de visa H-1B a $ 100,000, que busca proteger los empleos estadounidenses y prevenir el «abuso» del programa que dice que ha socavado la seguridad económica y nacional.
El movimiento sorpresa Big Tech and Financial firms que han contado durante mucho tiempo con el programa VISA para reclutar trabajadores extranjeros altamente calificados, particularmente de India y China.
Se espera que los centros de talento en el Reino Unido, Europa, Medio Oriente y Asia estén entre los que se beneficiarán.
Paul Achleitner, ex presidente de la junta de supervisión de Deutsche Bank, describió la calidad de vida en Europa como un «factor competitivo muy importante» cuando se trata de atraer trabajadores extranjeros calificados.
«Si hay algo que tenemos en Europa, es calidad de vida. Y ya sabes, no tengo que explicar eso, desde sistemas sociales hasta sistemas de salud y sistemas educativos», dijo Achleitner a Annette Weisbach de CNBC el lunes.
«Cada vez más, en realidad también podemos ser los beneficiarios de una posible fuga de cerebros rigurosa, porque en el pasado, hemos tenido a todas las personas muy talentosas que desean ir a los Estados Unidos y, dado el hecho de que eso no es tan fácil como solía ser, tal vez algunos de ese talento realmente encuentren su camino hacia los Estados Unidos», agregó.
El presidente Donald Trump firma una orden ejecutiva en la Oficina Oval de la Casa Blanca el 19 de septiembre de 2025 en Washington, DC.
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Investigación reciente sugerencias El equilibrio entre el trabajo y la vida ha aumentado en importancia para los trabajadores de todo el mundo.
De hecho, el equilibrio entre el trabajo y la vida ha superado el pago como la prioridad más importante para miles de empleados en Europa, Asia-Pacífico y América, según un revisión anual del mundo del trabajo de la empresa de reclutamiento Randstad. Publicado en enero, fue la primera vez en los 22 años de historia del informe que el saldo de la vida laboral y la vida se clasificó más alto que el pago.
‘Una oportunidad única’
Peter Specht, socio general de la firma europea de capital de riesgo Creandum, le dijo a CNBC que la posibilidad de atraer aún más talentos globales al ecosistema europeo era «una oportunidad única» y «una que no debemos dejar caer».
A corto plazo, Sprecht dijo que aumentar la densidad del talento en el Reino Unido y Europa sería «una victoria inmediata», y agregó que las mejoras a las capacidades de investigación y desarrollo de la región podrían ser uno de los beneficios a más largo plazo.
«También es un recordatorio de que la política es importante, y que deberíamos estar haciendo todo lo posible para establecer Europa como un lugar muy atractivo para los fundadores y nuevas empresas», dijo Sprecht.
Algunas de las medidas que citó incluyeron un sistema de visa asequible para las opciones de acciones estandarizadas de toda la UE para la UE para fundadores, movilidad pan-UE para empleados e incentivos para profundizar la experiencia en campos de investigación con visión de futuro, como la inteligencia artificial.
CNBC se ha puesto en contacto con la Comisión Europea, el brazo ejecutivo de la Unión Europea, para hacer comentarios sobre cómo el bloque de 27 naciones podría responder a la sacudida de visa H-1B.
En marcado contraste con los Estados Unidos, el Reino Unido está según se informa Mirando abolir algunas tarifas de visa para el mejor talento global.
Una opción bajo la consideración del primer ministro británico, Keir Starmer, es una propuesta para retirar los cargos de visa para los profesionales de alto nivel, el Financial Times informó El lunes, citando personas familiarizadas con el asunto.
CNBC ha pedido a Downing Street que comente. Un portavoz del Ministerio del Interior dijo a The Financial Times que las rutas de talento global del país «atraen y retienen talentos altamente calificados, particularmente en ciencia, investigación y tecnología».
Louise Haycock, socia de Fragomen, una firma global de servicios de inmigración, dijo que el Reino Unido fue un estudio de caso interesante en su búsqueda de los principales talentos, señalando que el gobierno recientemente elevó el salario y los umbrales de habilidades «para»Trabajador calificado«Visas.
«Una cosa que diría sobre el sistema de inmigración del Reino Unido, que lo distingue de muchos otros sistemas, es que es transparente y es muy, muy rápido», dijo Haycock a CNBC «Squawk Box Europe«El martes.
«Y los empleadores le gusta mucho, porque les da la certeza de que necesitan poder planificar esa tubería de talento», agregó.
‘Una guerra global para el talento’
No todos están convencidos de que los países europeos, particularmente el Reino Unido, podrán capitalizar el aumento de la tarifa de visa H-1B de la administración Trump.
«Estamos en una guerra mundial para el talento», dijo el martes Harry Stebbings, fundador de VC Fund and Podcast 20VC, el martes.
«Estamos luchando contra Dubai. Dubai es un lugar increíble para construir un negocio. Están haciendo todo lo posible para obtener un gran talento. Estamos luchando contra el Milán; hay muchos incentivos fiscales allí. Esto no somos nosotros contra Estados Unidos», dijo Stebbings.
El Puente Millennium detrás de la Catedral de St. Paul en el centro de Londres el 15 de noviembre de 2024.
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El fundador de 20VC dijo que más de 30 empresarios estadounidenses han estado en contacto con él desde el aumento de la tarifa de visa H-1B para decir que Londres podría ser su próximo hogar.
Sin embargo, cuando se le preguntó si esperaba que esto proporcionara un impulso a la escena de inicio del Reino Unido, Stebbings dijo: «No, porque hemos colgado un registro que dice ‘cerrado por los negocios'».
Añadió: «¿Por qué vendrías y construirías aquí, cuando Dubai cuelga y ‘Abierto para negocios‘(firma), con cero por ciento de ganancias de capital y todo lo que podrías soñar? Venden un sueño «.
– Michael Considine & Sawdah Bhaimiya de CNBC contribuyó a este informe.