El coste salarial aumentó un 4% en el segundo trimestre y elevó el salario medio a 2.353,59 euros
El coste salarial aumentó un 4% interanual en el segundo trimestre del año para situar el salario medio en 2.353,59 euros. El avance supone un alza tres décimas superior a la registrada al arranque de año de y mantiene la revalorización por encima de la inflación media, que entre abril y junio se situó en el 3,4%.
La serie original de la Encuesta Trimestral del Coste Laboral (ETCL) que publica este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE) eleva el coste laboral (lo que paga el empleador por trabajador y mes sumando salarios y otros costes) un 4,1% hasta los 3.161,60 euros y prolonga la línea ascendente que encadena 14 trimestres de alzas continuadas y que le llevó a situarse por encima de los 3.000 euros (3.009,87) entre enero y marzo por primera vez tras avanzar un 3,9%.
Tanto en el caso del coste laboral como en el del coste salarial la estadística marca la mejor cota en ambos casos en un segundo trimestre desde que comenzara la serie en el año 2000. Sin embargo, la evolución es inferior a los avances interanuales del 5% que se dieron en el tercer y cuarto trimestre de 2023 en el coste laboral, lo que indica ralentización.
Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el segundo trimestre los 808,01 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 4,3%. Las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, el componente más importante de los otros costes, aumentaron un 4,1%.
En cuanto al coste por hora efectiva, Estadística indica que creció un 2% interanual, hasta los 23,68 euros, mientras que el coste por hora pagada avanzó un 4,1% y se situó en 20,83 euros.
El INE también informa en este análisis del número de vacantes, que en el segundo trimestre del año fue de 151.379 en el segundo trimestre, 3.288 más que en el mismo periodo del año anterior y su cifra más alta desde el tercer trimestre de 2023, cuando se superaron las 155.000. El 88,7% del total de vacantes se concentran en Servicios frente al 7,1% de Industria y 4,1% de Construcción.
Con todo, en el 92,6% de los casos de puestos sin cubrir el motivo es la ausencia de necesidad de ningún trabajador más, mientras que el 4,1% mantiene la vacante por el elevado coste de la contratación. El 3,2% esgrime otros motivos no especificados.
