las mujeres españolas ya ‘trabajan gratis’ hasta que acabe el año
Desde el 30 de noviembre, las mujeres españolas trabajan ‘gratis’ hasta que acabe el año. Esta representación busca aterrizar la brecha salarial que existe con respecto a los hombres trabajadores al tener ellas salarios por hora un 8,7% más bajos. El dato de desigualdad se traduce en que las empresas en España se ahorran 31,75 días al año en salarios a las trabajadoras.
Cada año, los sindicatos evidencian este hecho. UGT, en su campaña #YoTrabajoGratis, denuncia que, a nivel europeo, por cada euro que gana un hombre, una mujer ingresa de media 87,3 céntimos. La media española equilibra más la balanza y aún así, son 91,3 céntimos de media los que ingresa una mujer por cada euro de salario de los hombres.
En la UE, las mujeres cobran de media en salario/hora un 12,7% menos que los hombres, lo que equivale a una pérdida de un mes y medio de salario al año, es decir, 46,35 días de salario.
El avance en los últimos años es más notorio en España que en Europa. En comparación a 2010, la diferencia salarial media entre mujeres y hombres en la UE ha descendido un total de 3,1 puntos porcentuales, hasta el 12,7% en 2022, mientras que en España la reducción en estos 12 años ha sido de 7,5 puntos porcentuales en el mismo periodo de tiempo, más del doble de la media europea.
UGT apaga la euforia española al recordad que la brecha salarial en las pensiones en España es más alta que la media de la UE. Según los datos de Eurostat, la brecha de género en las pensiones sitúa a España en el octavo lugar de las diferencias más elevadas, con un 27,8% de brecha en 2023, un dato que está por encima de la media de la UE (25,4%).
España, sin embargo, se sitúa en séptimo lugar de los Veintisiete con las brechas salariales más bajas debido, indica UGT, a las políticas de los últimos años en materia de igualdad retributiva, así como por las sucesivas subidas del salario mínimo interprofesional (SMI), que ha pasado de 900 euros brutos mensuales en 14 pagas en 2019 a 1.000 euros en 2022. Para 2025, los sindicatos miran hacia los 1.200 euros.
Cabe recordar que en 2019 se aprobó también el Real Decreto de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que introducía la definición de salario de igual valor en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, así como la obligatoriedad de los registros salariales desagregados por sexo. Dicha norma fue desarrollada en materia retributiva por el Real Decreto de Igualdad Retributiva de 2020, que introducía además de un desarrollo sobre los registros salariales, valoraciones de los puestos de trabajo con perspectiva de género en todos los convenios colectivos y en las empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad (las de más de 50 empleados), y auditorías retributivas como elemento esencial de estos Planes para detectar si existen discriminaciones salariales, prevenirlas y eliminarlas.
Desde el sindicato ahora urgen a la aprobación de la directiva europea que refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento y esperan que se traslade a la normativa española antes de mayo de 2026.
