Menos de la mitad de las subidas salariales están motivadas por la inflación
Solo el 42% de las subidas salariales que llevan a cabo las empresas en España se deben al repunte de la inflación, puesto que las compañías también tienen en cuenta otros aspectos como la retención del talento, la productividad, la estabilidad financiera y las condiciones propias del sector.
Esta es una de las conclusiones de la ‘Guía del Mercado Laboral 2024’ de la empresa de recursos humanos HAYS, cuyos expertos consideran que la desaceleración de la inflación es una «noticia alentadora» que podría facilitar un «aumento generalizado de los salarios», aunque no existe una «relación de causa y efecto directa» por los otros factores que influyen en las subidas salariales al margen de la evolución del IPC.
La moderación de la inflación favorecerá subidas salariales en algunos sectores a los que les estaba siendo «imposible» poder aplicarlas. En este sentido, las empresas de ‘retail’ y gran consumo se han enfrentado a mayores dificultades debido a la presión inflacionaria y la tensión financiera, lo que ha limitado su capacidad para incrementar sueldos en los años anteriores.
Por otro lado, otros sectores han implementado aumentos salariales independientemente del contexto económico, guiados por otras palancas como la necesidad de atraer y retener talento cualificado. Es el caso de las empresas que operan en los ámbitos tecnológico e industrial, pues el 70% de ellas ha subido sus salarios como parte de su estrategia para integrar perfiles técnicos que mejoren su competitividad.
Competencia por el talento
«Debido a la intensa competencia por el talento, el sector tecnológico, especialmente en puestos técnicos dentro de la industria, ha liderado los incrementos salariales este año. Esto reafirma que las carreras en ingeniería y tecnología son las que ofrecen las mejores oportunidades salariales en nuestro país», explica el director de Perm Recruitment de HAYS España, Óscar Cebollero.
Esto ha llevado a las empresas a priorizar la capacitación y el desarrollo de habilidades para mantenerse competitivas, lo que supone una situación que pone de relieve las expectativas de los profesionales españoles señaladas en enero, donde el 78% ya anticipaba un aumento salarial antes de finalizar el año, según la guía de HAYS.
En este contexto, los expertos de HAYS aventuran subidas salariales que, dependiendo del sector, oscilarán entre el 2% y el 5%. Por ello, resaltan la importancia de revisar periódicamente los convenios colectivos.
«La realidad es que, incluso con un empleo fijo, hay personas que no logran cubrir sus necesidades básicas. Por ello, es crucial que esta revisión se realice de manera regular y liderada por los sindicatos, para equilibrar las necesidades empresariales con las expectativas de los trabajadores en términos de competitividad y justicia salarial», concluye Cebollero.
